Наши клинты — международные топ-компании:
  • Рольф
  • Ренессанс кредит
  • РЖД
  • Мерседес
  • Алроса
  • Совкомбанк
  • АФК Ситема

Вопросы и ответы

Можно использовать собственную модель компетенций?
Мы можем использовать Вашу модель компетенций и автоматизировать индикаторы для проведения оценки сотрудников методом 360 градусов.
Можно ли брендировать отчет в корпоративных стилях компании?
Да. Мы можем брендировать не только персональные отчеты, но и интерфейс прохождения оценки 360 градусов, а также рассылку с коммуникацией, отправляемую респондентам.
Проводимая оценка анонимна?
Да, конечно. Оцениваемый сотрудник не видит, кто его оценивает. Оценки всех респондентов усредняются по ролям и оцениваемый не сможет точно определить от кого получена оценка.

Отзывы

Зачем проводить оценку 360?

Отбор в кадровый резерв

Позволяет HR-специалисту выбрать лучших и сформировать кадровый актив компании

Выявление скрытых конфликтов

Вы узнаете, что на самом деле думают о сотруднике его коллеги, и примите взвешенное решение

Всесторонняя
обратная связь

Вы получите обратную связь о профессиональных и управленческих компетенциях сотрудников

Отбор в кадровый резерв

Позволяет HR-специалисту выбрать лучших и сформировать кадровый актив компании

Выявление скрытых конфликтов

Вы узнаете, что на самом деле думают о сотруднике его коллеги, и примите взвешенное решение

Всесторонняя обратная связь

Вы получите обратную связь о профессиональных и управленческих компетенциях сотрудников

Как работает система

Упростите регулярную оценку знаний сотрудников до четырёх шагов:
1
Добавьте компетенции

Добавьте поведенческие индикаторы и компетенции для оценки

2
Определите методику

Выберите шкалу и уровни оценки

3
Назначьте респондентов

Они оценят своих коллег и будут оценены ими в ответ

4
Проведите оценку

Получите персональные отчеты по оцениваемым сотрудникам

1
Добавьте компетенции

Так же можно добавить индикаторы и объединять их в группы для оценки

2
Определите методику

Задайте веса для компетенций и баллы для индикаторов

3
Импортируйте сотрудников

Они оценят своих коллег и будут оценены ими в ответ

4
Проведите оценку

Получите результаты по компетенциям и комплексной оценке

Технические преимущества

Облачная платформа

Круглосуточная техническая поддержка и гарантия от сбоев с обязательствами

API для интеграции

Синхронизация списка сотрудников и выгрузка результатов на портал компании.

Интеллектуальный анализ статистики

Система подсказывает как улучшить качество заданий и находит закономерности в результатах.

Работает везде

На компьютере, планшете и телефоне

Облачная платформа

Круглосуточная техническая поддержка и гарантия от сбоев с обязательствами

API для интеграции

Синхронизация списка сотрудников и выгрузка результатов на портал компании.

Интеллектуальный анализ статистики

Система подсказывает как улучшить качество заданий и находит закономерности в результатах.

Работает везде

На компьютере, планшете и телефоне

Результаты оценки

Выявите сотрудников, обладающих важными компетенциями для компании, и составьте план по их мотивации и удержанию.

Оценка компетенций

Получайте оценки сотрудников по ролям оценивающих и общую оценку выраженности компетенций.

Карточка сотрудника

Смотрите средневзвешенные оценки по каждому индикатору-компетенции и отклонения от средних значений по компании.

Зоны развития

Выявляйте зоны развития сотрудников, навыки и компетенции, которые нужно развивать.

Оценка компетенций

Получайте оценки сотрудников по ролям оценивающих и общую оценку выраженности компетенций.

Карточка сотрудника

Смотрите средневзвешенные оценки по каждому индикатору-компетенции и отклонения от средних значений по компании.

Зоны развития

Выявляйте зоны развития сотрудников, навыки и компетенции, которые нужно развивать.

2016 г. мы выбрали компанию StartExam и более 70 кандидатов в кадровый резерв прошли оценку 360 градусов. Буду рада дальнейшему сотрудничеству!
Людмила Найденова, Руководитель по оценке и развитию АФК «Система»

Автоматизация оценки 360

Наши клиенты

AAA
АФК Система
Алроса
APEX

Почему бизнес выбирает StartExam

Персональный консультант помогает решать любые вопросы

С 2011 года, аккумулируем инновации и опыт иностранных компаний

Массовое тестирование на тысячи сотрудников запускается за один день

Всего 12 отчетов позволят структурировать планы обучения и рост производительности

Партнеры

Microsoft
ФРИИ
Альфа-Банк

Контакты

ООО «Милдсофт»
Мясницкая улица, 13 с. 18,
Москва, Россия, 109028
(м. Тургеневская)
Схема проезда Панорама здания
Проезд Здание

Для просмотра панорамы требуются более современные браузеры

Скачать Google Chrome

С 2018 года ООО "Милдсофт" является участником Фонда "Сколково" и продолжает разрабатывать топовую платформу StartExam для оценки персонала, используя новейшие технологии AI и машинное обучение.

Инновационные особенности:

  • индивидуальные траектории оценки,
  • адаптивная технология,
  • рекомендации Big Data,
  • продвинутый дизайн и статистика,
  • комбинация оценки Soft Skills и Hard Skills.

Масштабируемая платформа и методики:

  • оценка 360 градусов,
  • оценка NPS и вовлеченности,
  • психометрическое тестирование,
  • инструмент для строгого контроля знаний,
  • инструмент для самообучения.

Наша задача - перенести самые продвинутые методы HR по оценке персонала на массовый B2B-рынок, чтобы помочь сотрудникам и компаниям раскрыть свой потенциал.

Фонд развития Центра разработки и коммерциализации новых технологий «Сколково» — некоммерческая организация, созданная по инициативе Президента России в сентябре 2010 года.

Цель Фонда – мобилизовать ресурсы в области современных прикладных исследований и создать благоприятную среду для стартапов по пяти приоритетным направлениям технологического развития:

  • космос,
  • биомедицина,
  • ядерные технологии,
  • компьютерные технологии,
  • энергетика и энергоэффективность.

Планируется последующее распространение эффективного режима на другие инновационные регионы России. Деятельность инновационного центра «Сколково» регулируется специальным законом, который предоставляет его резидентам особые экономические условия.

В рамках проекта Сколково будут организованы:

  • Сколковский институт науки и технологий (Сколтех),
  • исследовательские институты,
  • бизнес-инкубаторы,
  • центры передачи технологий и коммерциализации,
  • представительства зарубежных компаний и R&D-центров,
  • жилые помещения и социальная инфраструктура.

Официальный сайт Фонда Сколково: https://sk.ru

Наше официальное название в проекте Сколково: Интеллектуальная автоматизированная HR-платформа развития сотрудников для малого и среднего бизнеса (StartExam).

Участник №1122082 с 12 марта 2018 г.

+7 495 665 50 83 Задать вопрос